可是在每月补偿多少，公司按每月最低北京工资补偿，我要求按劳动者正常工作的月工资补偿，工资是病假工资
更新时间：2018-05-16 14:46:19人浏览
问题描述：
,,,,,,,,,,,,本人朱世旗，现年五十岁，在二O0七年加入精雕科技至今，,,,,,,,,,,,,,在二O一八年，七月，感觉身体不适，到医院检查得了心脏病，八月在阜外医院住院治疗，搭了两个心脏支架，休息至今,,,,,,,,,,,在五月份公司通知已休够了医疗期，不太好安排工作，协商解除我的无固定期限合同，双方友好协商按劳动法相关规定做出补偿，公司按双倍补偿并给出医疗补偿，，，可是在每月补偿多少，出现分歧。公司按每月最低北京工资补偿，我要求按劳动者正常工作的月工资补偿，，，因为前十二个月，我正休病假，工资是病假工资，，劳动法多次提到，劳动者工作，我休假时不是工作，，，，，，，，，，，，朱世旗，，，，，，，，，，二O一八年，五月
6位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
2018-05-15 13:12:57
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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