离休人员的基本离休费
更新时间：2018-05-13 07:57:02人浏览
问题描述：
离休人员的基本离休费包括什么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，结合具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离休人员护理费的规定
因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。需要购置
医疗事故赔偿标准
人浏览
离休人员的离休费保障机制
离休人员的离休费保障机制1、建立离休费保障机制的范围为在杭的省属企业中的离休干部。2、离休干部离休费保障经费，每年按确定的筹资标准，由离休干部所在单位缴纳，省财
养老保险概念知识
人浏览
法律分析：一般来说退休职工的基本退休费是由基础退休费和个人账户退休费两部分组成的，个人账户退休费是与养老保险挂钩的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家工作人员基本离退休费包括哪几项
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位不是国家公务员，不能按照公务员法规定的30年工龄即可办理退休，事业单位的职工，依然是按照规定，男60，女干部55周岁办理退休，如果是特殊工种，比如医院的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有具体数据，无法计算教师退休基本养老金多少。基本养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁错过15天起诉期就不能在向人民法院提起诉讼了，具体如下：1、当事人即使起诉，人民法院也不会再立案受理了。如果当事人对劳动争议案件的裁决结果不服的，可以从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以，五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不购买是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资从入职日期算起。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此工资应从入职日期开始计算。如未及时签订劳动合同，用人单位可能需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤期间误工费应按受伤前正常工资发放。工商赔偿包括医疗费、康复费等，与伤残等级挂钩。依据《工伤保险条例》，您的情况应认定为工伤，务必及时申请工伤认定并索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这个也是不行的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你还不合法的 不予承认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果身体正常且想工作到55岁，但单位强制辞退，可能涉及违法解除。根据《劳动合同法》，单位必须有法定理由才能解雇员工，如严重违反规章制度等。如无正当理由辞退，可申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很合理，你应该知道今天是上班日
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
