工伤休假，公司的福利待遇是否享受？如饭补、经贴
更新时间：2018-05-13 08:36:24人浏览
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工伤休假，公司的福利待遇是否享受？如饭补、经贴
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
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您好，病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发
2018-05-11 10:11:08
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宋超律师
盟
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工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2018-05-11 10:11:58
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只要您和公司的劳动关系还在，就可以享受合理的福利待遇。
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你好，正常休假可以享受福利待遇的。
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应当保持不变。与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。
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你好有什么法律问题要咨询
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你好，建议到当地劳动部门申请仲裁解决
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