公司无故把员工调岗,然后员工不同意,请问这合法吗?该怎样维护自己权益
更新时间:2018-05-08 18:02:45人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者擅自离职,用人单位应采取合法手段维护权益
[案例]:王某03年大学毕业以后与一国有企业签订了劳动合同,根据约定:合同期限为6年,提前解除合同的违约金以约定的年薪为基数乘以剩余的年限计算。05年,王某根据
辞职
人浏览
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?问:我去年8月进了一家服装批发公司,当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄,没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定:1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看劳动合同的约定,如果单位违法,可以申请劳动仲裁,要求恢复职位,补发工资,也可以要求解除合同,要求经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主要取决于劳动合同,如果单位所调动的岗位与你劳动合同上规定的岗位相同或相类似,那单位是有权力调动的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝公司加班的要求,但强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人干活摔伤的,根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任。身体受到伤害之后,可先住院治疗;根据医院的诊断病例,及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。《最高人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随便罚款不合法。可以与公司老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资,私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不服从工作安排的员工,公司有权根据具体情况采取相应措施。依据《中华人民共和国劳动法》,若员工拒绝工作安排,公司可视为其拒不完成生产劳动任务,有权进行辞退处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定:起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。2、法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询