辞职能走么?
更新时间:2018-05-02 19:52:33人浏览
问题描述:
刚入职工作7,8天,发现不怎么合适,想辞职能马上走么?我进的是工厂,没有签合同,还在试用期,也需要提前三天通知人事么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动能力鉴定程序有以下步骤:1、提出申请。应提供的材料主要包括:工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发封“伊妹儿”就能辞职了?
近日,有网友致电热线询问,如果想辞职,向上司发送一封电子邮件是否有效?针对此事,笔者采访了专家。专家解答对于以书面形式通知的具体方式解除劳动合同,现行法律法规中
劳动法动态
人浏览
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可找单位报销的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您在上夜班时突发脑梗塞,若能证明与工作相关,可认定为工伤。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤的情况。若无直接工作关联证据,则难以认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保,员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如公司仍不改正,员工可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这行为是不合理的的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,依据双方之间协议约定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 可以找劳动部门反映的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务,上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询