在公司上班已经有4年零2个月了。我刚休完半年产假回公司上班，公司告知不用上了。公司该如何赔偿呢？
更新时间：2018-04-28 21:35:22人浏览
问题描述：
你好，在公司上班已经有4年零2个月了。我刚休完半年产假回公司上班，公司告知不用上了。我现在还在浦乳期，公司该如何赔偿呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-04-28 10:12:33
服务地区-广东广州
你好，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。你可以通过劳动仲裁争取到9个月的工资作为经济补偿金。如需帮助，可来电或加微信详谈。
2018-04-28 09:56:21
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你好有证据的可以申请劳动仲裁
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