单位要求职工负担在产假期间的全部五险一金
更新时间:2018-04-22 09:19:33人浏览
问题描述:
单位要求职工负担在产假期间的全部五险一金,待上班后七个月再补发单位所应承担的费用,如果该职工产假结束进行辞职,则单位将不负担在产假期间应负担的五险一金相关费用,这合法吗?请问通过什么途径去解决。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金
一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
社会保障
人浏览
你好,享受产假工资等待遇,社保等产假期间一切和从前一样,单位的行为违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工最低工资标准是否包含五险一金
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,但是有些职工会有疑问:职工最低
最低工资标准
人浏览
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在法定的产假期间,你的工资是不能减少的,但是超过法定的产假意外你自己要求休息,只能按照事假的规定处理了,各个用人单位对事假的工资待遇都有不同的规定,建议在当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询社保部门了解详情。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付经济补偿金,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行协商,明确其支付经济补偿金的义务。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查并责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公积金一次性提取的常见方式包括:准备离职证明、身份证明等材料,前往公积金管理中心或指定银行办理提取手续。选择处理方式时,应考虑个人实际情况和当地政策规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您父亲的情况可以提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定,职工发生伤害,单位应在30日内提出工伤认定申请,未提出的,工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您认为公司侵犯了您的权益,您可以选择向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在此之前,建议您收集相关证据,如工资单、工作合同、残疾证等,以证明您应得的补助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果站点拒绝为你办理离职手续并拒绝支付工资,首先你可以尝试与站点负责人进行协商,明确表达你的离职意愿并要求其按照法律规定办理相关手续并支付工资。如果协商无果,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权利随时离开,公司无权限制
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询