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公司经常拖欠工资怎么办？（下）
续《公司经常拖欠工资怎么办？上》上一期教大家如何判断企业拖欠工资的行为是不是法律上所说的“无故拖欠”工资的情况，那现在我要说明当企业真正无故拖欠员工工资的话，作
工资
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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用人单位无故拖欠工资怎么办
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢？下面就为您详细介绍用人单位无故拖
劳动法
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可通过仲裁诉讼途径要回工资。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经
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一、拖欠工资是违法行为，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举
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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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欠了多少工资，建议去劳动局投诉先
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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对中介劳务公司拖欠工资问题，您应：一、收集证据，如劳动合同、工资条等；二、与公司协商，要求支付拖欠工资；三、若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四、如
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产假期间公司不发工资违法。处理方式：1）与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3）如无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作
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在法律层面上，处理丧假问题时，应首先了解公司规定及劳动法相关规定。一般情况下，丧假可按照实际天数计算，若遇周末或法定节假日，应顺延计算。若公司未按规定执行，员工
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建筑工人在宿舍猝死，处理方式因情况而异：1.若属自身原因，公司无过错，则无需赔偿，但应协助家属处理善后事宜；2.若属工伤范畴，公司应依法申请工伤认定，支付丧葬补
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：1、先找公司负
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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法律分析：在幼儿园上班交押金的行为不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依
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