每天八点半到十点半有时到十一二点月薪2500星期天有时休息有时不休息，中午和下午加上吃饭时间和休息时间一个半小时加班没工资
更新时间：2019-10-14 21:49:33人浏览
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每天八点半到十点半有时到十一二点月薪2500星期天有时休息有时不休息，中午和下午加上吃饭时间和休息时间一个半小时加班没工资
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-10-14 21:49:33
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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-22 01:06:48
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2019-02-26 02:18:49
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您好，向劳动监察部门投诉。
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必要时可以到当地劳动部门投诉。
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可以的，建议写个书面材料举报，效果会好点。
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到劳动站投诉来解决。
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不合理。根据《工资支付暂行规定》，双方解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。离职后15-30天才支付工资违反了该规定，您有权要求立即支付。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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明确纠纷原因，通常可以先报警处理；
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你好已经销售退休待遇了你
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