单位以档案存放有问题要开除我（但现在单位并不提我档案也不涉及档案的事）这样合法吗？
更新时间：2018-04-11 10:50:29人浏览
问题描述：
我现在工作单位说我之前有次考试中涉及到档案问题，说档案存放有问题还涉嫌档案造假什么的（但现在单位并不提我档案），要以此为由开除我。这样合法吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，。。。
2018-04-10 15:59:38
服务地区-北京北京
你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2018-04-10 18:07:12
服务地区-北京北京
要看单位开除的理由是什么，如果单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助，可来电咨询或面谈。
2018-04-10 14:13:13
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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原单位的档案应该还在。
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