上岗未签任何劳动合同或协议书等，因工资太低，所以要离职。请问这属于违法用工吗？
更新时间：2018-04-09 20:11:44人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-04-09 20:11:44
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未签订劳动合同以及未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
2018-04-09 17:09:52
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