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不签劳动合同 双倍支付工资
眼下，用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍。不签劳动合同有何危害？用工单位应为此承担什么责任、付出怎样的代价？下面的两个案例也许能说明这些问题。案例一：
劳动报酬
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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不签劳动合同，赔偿双倍工资
案件简述:申请人20余人在被申请人处任保安员，被申请人不签劳动合同，超时加班。。。被依法赔偿。沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2010】和劳仲案字第1
劳动合同法案例
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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不签劳动合同要付双倍工资
修改:法律委建议在劳动合同法草案四审稿中增加一款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
劳动合同法案例
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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可以主张的，协商不成，申请劳动仲裁维权
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可以的，要申请劳动争议仲裁。可电话咨询帮助
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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建议委托律师积极应诉。
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您好，协商解决。
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合法的物业费滞纳金应当按照合同的约定进行收取，合同中没有约定或约定不明确的可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算，一般而言滞纳金不能超过本
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根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当合同违约了之后，赔偿金额应这样计算：一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你有跟对方签订分期付款合同吗？如果要分期，你要跟对方提
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你好可以起诉的
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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可以收集证据向人民法院提起诉讼
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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可以通过以下方式解决纠纷：当事人自行协商解决合同纠纷，当事人在自愿互谅的基础上达成和解协议;双方当事人自愿在第三者的主持下进行调解;当事人不愿和解、调解或者和解
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