5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李芝兰律师
盟
服务地区-新疆喀什·电话-150-2634-2688
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
没有签订劳动合同的，申请劳动仲裁时可以同时主张第2个月至第11个月期间的二倍工资赔偿。另可以提供工资账单、工作证工作服、证人证言等材料证明存在劳动关系。
2018-03-31 08:40:15
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周宗书律师
盟
服务地区-安徽宿州·电话-130-8302-5878
申请劳动仲裁要回工资，没签劳动合同应当每月付你双倍工资专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿；
2018-03-31 09:45:15
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，
2018-03-31 09:31:44
服务地区-广东深圳
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2018-03-31 08:50:16
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