我这个月请了十几天病假,上个月的工资是这个月20号发的,我请病假不在,也不给我发工资
更新时间:2018-03-31 07:56:50人浏览
问题描述:
我这个月请了十几天病假,上个月的工资是这个月20号发的,我请病假不在,现在去上了几天班了,也不给我发工资,合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资计算标准:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)有约定的,按不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
病假工资计算标准:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)有约定的,按不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,建议到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位规定执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在工地干活时脚趾头骨折了,首先应当尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用发票。随后,您应尽快向用人单位提出工伤认定申请,并提交相关证明材料,如医疗证明、事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工正常休病假和在医疗期内,公司应按相关规定发放工资,员工可和公司协商明确。如不发病假工资,可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉的,最好先报警备案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的情况涉及劳动权益保护,应尽快采取行动。根据《劳动法》规定,您可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至起诉。不及时处理可能导致工资无法追回,且难以获得相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体伤残等级以鉴定为准,建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般不会被扣工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次付清工资。若因你本人原因给单位造成损失,单位可要求你赔偿,但每月扣除部分不得超过当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据你的相关资料予以计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询