我是2012年2月2号来到这个公司，未签劳动合同，公司现在解雇我，我应该的到什么补偿还拿出与公司劳动关系？
更新时间：2018-03-30 19:13:30人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江丽水
关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-03-29 13:25:11
咨询我
李芝兰律师
盟
服务地区-新疆喀什·电话-150-2634-2688
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳搜索动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-29 13:30:27
服务地区-北京北京
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2018-03-29 21:02:33
服务地区-辽宁锦州
关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-03-29 20:33:59
服务地区-河南郑州
关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-03-29 15:00:12
服务地区-北京北京
按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签却继续用工的，应从期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。 。如有争议可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
2018-03-29 13:35:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司还没成立，劳动合同应该与谁签？
有些公司在成立之前，就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者，按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同，但是问题在于公司还没注册出来，劳动合同的用人单位一方应该是谁
劳动合同订立
人浏览
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢？首先一点就是凭着工资卡上的记录。其次就是同事的证词，也就是人证然后还可以提供一些公司的通讯录，一般都会有的，你的名字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
敲诈勒索判多长时间刑期
敲诈勒索的刑期一般是3年以下有期徒刑，但如果敲诈勒索的金额巨大的，则可能会判处3年以上10年以下有期徒刑。敲诈勒索判刑后能减刑，但需要符合减刑的法定条件，如犯罪
敲诈勒索罪
人浏览
你好 可以索要双倍工资以及经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张赔偿，详情到当地仲裁委反应情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议还是尽快偿还了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间单位不发工资去哪举报
疫情期间单位不发工资可以去劳动局监察大队进行举报或者是拨打12333电话举报。疫情期间不发工资是可以辞职的。疫情期间举报不发工资需要的证据包括考勤记录以及证人证
工伤期间工资
人浏览
不可以将公立医院的医疗设备抵押出去，这属于法律禁止抵押的财产，法律规定禁止抵押的财产还包括土地所有权、宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权等。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子抚养权法律规定到多少岁
本文将为您详细解读孩子抚养权的法律规定，包括年龄限制、父母抚养权的条件以及孩子抚养意愿的尊重。通过了解这些内容，您将更好地了解孩子抚养权的法律规定，为家庭和谐提
子女抚养权
人浏览
必须解决冻结的原因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骑电动车肇事逃逸怎样处罚的
骑电动车肇事逃逸不构成犯罪的处罚是处以行政拘留15天，罚款二百元到二千元，构成犯罪的，则会被处三年以上七年以下的有期徒刑，若是因骑电动车肇事逃逸致人死亡，则会处
交通肇事逃逸
人浏览
最好还是写欠款的当日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班没有加班工资怎么举报
加班没有加班工资举报的，可以携带加班的证据到劳动监察部门举报，也可以拨打12333举报。如果无法通过以上方法举报的，还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护
加班费
人浏览
你好，是违法的，侵犯他人隐私。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询