这九十天休息加班老板不同意补偿合理吗，节假日上班没有加班工资，请问律师同志老板这样做合法吗？
更新时间：2018-03-30 16:59:14人浏览
问题描述：
本人在一家私营宾馆打工，工资每月5500元，基本工资是2900，工龄五年，现在宾馆停业关门，解散员工，按每年工龄一年补偿一个月工资，即是按基本工资2900元补偿，、宾馆规定每个月休息四天，但平时工作忙，每次到休息日老板按排回来上班，就这样一共已经有九十天休息而没休，请问律师同志老板补偿给我2900元每月合理吗？这九十天休息加班老板不同意补偿合理吗，还有从开始到现在老板没有帮我买社保，公积金，医疗保险，没有签合同，没有工资条，应该休息的无得到休息，节假日上班没有加班工资，请问律师同志老板这样做合法吗？我应该怎样得到合理的补偿，谢谢律师同志帮我指引
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为：
【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；
【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时：
【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴；
【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴；
【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用；
【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。
需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
注意事项：
【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）；
【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。
2018-03-30 16:59:14
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