请病假15天工资怎么算

更新时间:2018-03-28 18:17:08人浏览
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请病假15天工资怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗勇律师 咨询我
服务地区-浙江丽水·电话-135-6760-2848
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2018-03-28 08:30:27
邱志平律师 咨询我
服务地区-江西抚州·电话-137-0704-0341
病假工资在没有约定的情况下,一般按80%计算, 每月按21.75天算,假如底薪3000元,用底薪3000/21.75天*80%*10天=1130.44元,这就是有工资。
2018-03-28 09:25:11
石文辉律师
服务地区-海南海口
按劳动合同上来
2018-03-28 18:17:08
陶仕齐律师
服务地区-江西九江
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数.   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2018-03-28 08:45:17
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