约定服务期一年，现在已经在公司工作了6个月提出离职，公司要求我支付3000元的培训费，是否合法？
更新时间：2018-03-27 18:08:53人浏览
问题描述：
17年9月到公司办理入职后，签订了一份服务期协议，约定服务期一年，公司让我去参加培训，说培训费是6000元，实际参加的培训内容就是一些产品知识还有岗位职责方面的培训。之后并未签订正式的劳动合同就上岗了。现在已经在公司工作了6个月提出离职，公司要求我支付3000元的培训费，并且要30天后才能离开。是否合法？我要如何维护我自己的合法权利
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
用人单位为员工提供了技能培训，并实际支出了费用，可以约定服务期，服务期内提前离职的需要按比例支付赔偿。具体是否是技能培训可以根据提供的材料判断
2018-03-27 16:46:08
服务地区-广东深圳
正常离职一般只需提前三十天书面通知即可，但约定了服务期的，建议带上相关资料找律师面谈，需结合案件实际情况作出判断。服务期约定可能存在无效情形。
2018-03-27 16:52:30
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