8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，如果你是基于以下任何一种或者多种情形的原因而提出离职并且在离职申请中有注明该原因的，可以主张经济补偿乃是赔偿金，否则，一般没有的：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。
2018-03-26 14:23:44
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。。。。。
2018-03-26 13:21:09
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