试用期三个月（2018年3月4日止）此后单位已我身体不好为由劝我辞退。我该如何要求单位给我补偿？
更新时间：2018-03-28 16:56:44人浏览
问题描述：
您好，我2017年12月4日入职，试用期三个月（2018年3月4日止）在3月21日上班时间去洗手间突然发生晕厥头部受伤缝了五针左右。此后单位已我身体不好为由劝我辞退。我该如何要求单位给我补偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
欢迎来电咨询。
2018-03-26 19:53:13
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
非法辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-03-26 11:18:20
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-03-26 13:02:30
服务地区-辽宁锦州
非法辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-03-28 16:56:44
服务地区-北京北京
您好，这种情况如果单位解除劳动关系，您可以委托律师提起仲裁，可以要求支付应付而未付的工资薪酬，同时可以要求支付补偿金，如需帮助可以联系。
2018-03-27 09:44:57
服务地区-辽宁锦州
非法辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-03-26 16:41:55
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，。。。。。
2018-03-26 13:52:39
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