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您好，咨询社保局。
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咨询社保部门
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咨询主管部门
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不合法
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是的，这通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当甲方因工作需要对乙方的工作岗位进行调整时，只要双方协商一致并以书面形式确认，这样的调整就是合法有效的。
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员工申请劳动仲裁的流程包括向公司所在地仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证明劳动关系存在的证据。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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急辞工未签劳动合同，通常扣除工资不超过25%。但具体扣除比例因公司而异。未提前通知辞职可能需赔偿用人单位损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十
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您好，可以向其所在地上级部门投诉。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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