想问一下,轻伤二级赔偿多钱合理
更新时间:2018-03-21 15:50:49人浏览
问题描述:
你好,想问一下,轻伤二级赔偿多钱合理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
轻伤二级的赔偿标准
如果行为人故意伤害他人身体的行为致使他人受到的人身损害鉴定结果为轻伤的需要立案处理,同时受害人有权要求行为人对人身损害进行赔偿。那么轻伤二级的赔偿标准是怎样的呢
故意伤害罪
人浏览
通过赔偿取得谅解,要看对方的经济条件以及对方是否不愿坐牢。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
防卫过当致人轻伤二级
当有人对你正在进行抢劫,杀人的时候,我们都会奋起反抗,如果在紧急情况下造成了那个人的受伤或者死亡,应该判定正当防卫还是防卫过当呢?下面就让法律快车小编为大家带来
刑法知识
人浏览
根据《刑事诉讼法》第六十五条:人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先报警处理并要求验伤,构成轻伤(或重伤)的,可以追究对方刑事责任。同时,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,确定具体赔偿项目和金额,协商无果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常故意伤害罪,判刑会在一年左右;有疑问也可来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请司法鉴定后,才知晓。不服,参考如下法条申请中华人民共和国刑事诉讼法第一百二十条鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定结论,并且签名。对人身伤害的医学鉴定有争议需要重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商,协商不成的,刑事附带民事只赔偿医疗费、误工费等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合伤者情况,计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠钱不还最有效的方法的起诉到法院进行处理。在工作过程中,如果老板欠钱不还,员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后,向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职后,原单位仍申报个人所得税,需要区分情况处理:如果是单位为补发收入并申报个税,则属于正常情况,无需处理。如果是未取得收入,而原单位进行虚假申报的,可以删
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不配合公司合理安排,若选择协商解除劳动关系,应提前一个月通知员工并支付相应经济补偿金。若员工行为严重违反公司规章制度,可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能强行解除合同。根据《劳动合同法》规定,除非符合特定情形,否则用人单位解除合同需支付经济补偿金。若违反规定强行解除,需支付双倍赔偿金。未谈拢补偿金而强行解除,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
聘用协议到期不续签,一般无经济补偿。根据《劳动合同法》规定,只有在特定情形下,用人单位才需支付经济补偿,如劳动者依法解除合同或用人单位提出并协商一致解除等。到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合法的,超1年的时效了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询