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应该如何申请工伤认定
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工伤认定申请必须知道哪些事情？认定申请须知：一、申请的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤有关的预
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需要有证明存在劳动关系的证据，如劳动合同等
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到社保局有表格 拿来填写
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到社保局申请。
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公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳
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可以报警，但建议通过劳动部门解决。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按时支付，不得拖欠。拖欠工资是违法行为，可通过劳动监察、劳动仲裁或法院途径维权。
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法律分析：养老保险一定要累计缴费年满15年后达到退休年龄才可以领取养老金，如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的，可以一次性补缴至15年，然后正常退休领取
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法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
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公务员应享有年休假，具体天数根据工作年限确定，最长可达20天。依据《中华人民共和国公务员法》，公务员按国家规定享受休假，若不及时休假，年休假假期不能跨年度使用。
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你好！原则上不用负责任。该行为不属于工伤
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可以，如果公司没有提前30天通知就是N+1，提前通知了就是N
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有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者
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