但拒绝支付医疗费。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，都表示不予支付。
更新时间：2024-05-09 00:14:32人浏览
问题描述：
苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。思想道德分析
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏阿姨受伤，常见处理方式是先申请工伤鉴定，后通过法律途径索赔。选择处理方式时，要考虑证据充分性、赔偿金额和耗时等因素。工伤鉴定能确认伤情和赔偿标准，法律途径则能确保权益得到维护。
2024-05-08 17:09:19
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苏阿姨工作中受伤，两单位都应承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的伤害承担赔偿责任。拒绝支付医疗费是违法的，苏阿姨有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律责任加重，赔偿金额增加。
2024-05-08 17:09:07
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苏阿姨应先做工伤鉴定，保留医疗单据和证据。若单位不赔，可起诉并要求赔偿。具体操作包括：1）向工伤科申请工伤鉴定；2）收集并保存医疗单据、证人证言等证据；3）咨询律师，了解赔偿标准和诉讼流程；4）根据律师建议，决定是否起诉并要求赔偿。
2024-05-08 17:08:58
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