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辞职
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职工资怎么算?自动离职,是指未经企业批准,职工擅自离开工作岗位的行为,或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍
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一般情况下提前30天辞职,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工有权获得双倍工资。
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你好,去找执行法官的
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集体合同纠纷应该采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉
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案件是撤诉还是什么情况
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执行和解后不履行可以向人民法院申请恢复执行。申请人申请对原案件的恢复执行要满足:被执行人不履行和解协议;不超过申请执行期限,对于生效的法律文书,执行期限是两年。
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你好,聊聊维护合法啊权益
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合法,达成赔偿后可以签订和解协议
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你好,可以根据交通事故认定书进行索赔
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你好,签了协议,那现在鉴定结果怎么样?
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