将我们改成劳务派遣员工，公司不同意，公司种种理由不同意，或可以让公司给于我补偿离职。
更新时间：2018-03-15 12:58:01人浏览
问题描述：
你好:我遇到公司合同到期转岗等情况想咨询一下，具体情况如下:我是2OO2年进入机场货运公司，搬运工，工种，(当时是在编员工)，到在2O11年因合同如继签就会成为无限期合同，当时公司给我们员工(1年一个月的补偿)，将我们改成劳务派遣员工，工作不变，工资不变，业务员编制，在2O15年，因诸多原因货运和机场货站合并了，同年4月份我进入货站运保部开拖车叉车做司机，(驾证C本，有叉车证)，到今年3月底合同又到期了，(合同每年一签，业务岗位，搬运岗位?司机岗位，不同所以合同有保存，)公司以驾照不符原因，不让我在司机岗位上工作，要求我转岗，到搬运岗位上搬货，现在我年龄已超过40岁了，去繁重的岗位去工作，身体也吃不诮，经过这两天和公司交涉，我要求辞退我一年补一个月工资离职，公司不同意，我要求如果转岗，我就去做专职叉车司机，或去做业务员，公司种种理由不同意，只能做搬运。(以前我们劳浱员工60多人，每年都是赔钱离职，到现在所剩我和另外4名业务员工了，现在只找我谈话)，请问像我这样历史遗留的情况，我可否拒绝转岗做搬运，或可以让公司给于我补偿离职。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-03-15 12:58:01
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