我与公司签订的是无固定期限合同，公司临时通知我不续签合同要解除合同了，合法吗？

更新时间：2018-03-12 15:26:24人浏览

问题描述：

你好，我与公司签订的是无固定期限合同，现在已经是20年零3个月了，公司临时通知我不续签合同要解除合同了，给的赔付金是21个月的基本工资，但我们有每月餐补200，交通补贴400，电话补贴200，他们给的赔付金没有算这些补贴，只是单独按实本月实际出勤天数给补贴，合法吗？算赔付金时是否需要将这些补贴加进基本工资再算赔付

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

周文才律师

盟

服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398

你要是不服的话，可以申请劳动仲裁，要求按照你的实际工资支付经济补偿金。

2018-03-12 15:26:24

侯媛媛律师

服务地区-四川成都

你好。计算比较合法的

2018-03-12 11:08:24

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权

2018-03-11 20:44:06

蒲杰律师

服务地区-四川成都

你好，可以参考合同内容。

2018-03-11 16:53:39

咨询我

平台成都律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

劳动者签订无固定期限劳动合同能否解除？

我们了解到无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同是终生合同吗？无固定期限劳动合同能不能解除？需要什么条件才可以

无固定期限劳动合同

人浏览

和公司签了无固定期限合同，公司现在要解除合同，这样合法吗？

如属于法定情形可解除合同，需要给经济补偿，如属于违法解除，需要给经济赔偿。根据具体情况确定。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

无固定期限合同解除赔偿标准

双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

合同法

次播放

连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同？劳动争议

问题释解：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订

劳动争议处理

人浏览

合同到期公司不续签赔偿

订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者

劳动法

人浏览

公司既没有给我合同终止通知书，又不和我续签无固定期限劳动合同，我可以继续去公司上

如果在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此，不解除劳动合同也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外

劳动法

人浏览

签订了无固定期限劳动合同就不能解除了吗？

无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件都是一样的。从劳动合同法第三十九条来

劳动合同知识

人浏览

公司人事也没有通知我继续续签合同，还是终止合同。我应该主动联系要求公司继续和我签

按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

合同到期通知我不续签合同。难道就只能走人？能不能让公司签订无固定期限劳动合同？

对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人

全部4个答案 >

人咨询过去咨询