2018年4月24日休完产假，休完产假公司要求解除劳动合同，请问解除合同如何赔偿？
更新时间：2018-04-03 18:00:55人浏览
问题描述：
2014年3月1日入职，2017年十一月27生的小孩，2018年4月24日休完产假，休完产假公司要求解除劳动合同，请问解除合同如何赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
了解解除劳动合同的原因吗？如果无故辞退，是可以主张经济补偿金的。由于你入职时间较长，赔偿金额还是蛮高的，希望你能将具体情况来电咨询，以便我们能够为您提供免费的法律帮助。
2018-03-12 14:56:50
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好！那单位有没有给您发辞退通知书？如果没有的话，那就可以要求单位支付补偿金，每在单位工作一个月就可以要求一个月的工资作为补偿金，没有缴纳社保的就可以要求补缴。
2018-03-11 14:06:04
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，公司是以什么原因要求解除劳动合同呢？具体单位有没有跟您签订劳动合同和缴纳社保呢？您表述的案情不是很清楚，建议来电详谈。
2018-04-03 18:00:55
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黄和清律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-7785-5815
根据法律的规定，结合你所陈述的事实，用人单位属于违法解除劳动关系，你可要求其双倍赔偿。
2018-03-28 17:22:27
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