劳动合同法 经济补偿
更新时间：2009-04-20 19:24:40人浏览
问题描述：
律师，您好！
我是在2006年3月进入公司上班，3个月试用期后，于2006年7月与公司签定劳动合同，为期一年，2007年7月合同到期以后，公司没有续签合同，但是我继续为公司工作，一直到2008年2月1日，公司又与我签定了2年的劳动合同，合同到期时间为2010年1月31日，如果公司在2009年4月31日按照《劳动合同法》第四十一条第一款之规定或者协商一致解除劳动合同的，经济补偿应该如果计算？
以下为我的理解：
1、工作年限为：2006年3月至2009年4月，3年零1个月；
2、赔偿金额为：3.5个月*（2008年4月至2009年4月的平均月收入（工资+奖金+补贴））
请问律师，我的算法正确吗？是否与《劳动合同法》第九十七条发生冲突？如果不正确，应该如何来计算呢？
非常感谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
按照法律规定，经济补偿按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，你可以要求单位支付3.5个月工资的经济补偿，月工资按照你前12个月的平均工资计算。
2009-04-20 11:27:34
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