因地方减少,需减少工人,所以就减少年纪大的工人,工人73岁,公司未签任何合同,需要赔偿损失吗?
更新时间:2018-03-06 09:13:38人浏览
问题描述:
绿化行业,因地方减少,需减少工人,所以就减少年纪大的工人,工人73岁,公司未签任何合同,需要赔偿损失吗?
1位律师解答
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这种情况一般来说不需要赔偿的
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公司辞退73岁的是没有赔偿的,除非有约定赔偿
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工伤赔偿包括,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,停工留薪期工资等赔偿。如果中介机构全部赔偿了,用工单位是不需要赔偿的。
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您好,必须支付,您可以得到4个月工资补偿,谢谢。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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涉嫌诈骗的,可以尝试报警解决
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您好,具体的报销比例和规定需要根据当地医保政策和医院规定来确定。在就医过程中,建议您积极与医院和医保部门沟通,了解相关政策和流程,以便更好地享受医保待遇。
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你好,法律上从来就没有2N+1这个规定
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