改制企业同一用工单位连续工龄如何确定？

更新时间：2011-08-22 11:49:42人浏览

问题描述：

老张1992年在国企甲单位参加工作，2003年7月单位改制，被民营企业乙收购，改制时已按每个工龄895元发给员工身份置换费，2008年12月，国企丙单位收购了乙企业，在签劳动合同时，老张以一直在同一单位工作满十年为由要求签无固定期限劳动合同，但丙单位以2003年7月改制时甲单位已支付过身份置换费为由，只同意从2003年7月起计算同一用人单位工作年限，不够十年所以不给签无固定期限合同，丙企业的做法对吗？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

肖洁律师

服务地区-广东广州

已补偿的不再补偿,但工龄要一起算,要签无固定期限合同.

2011-08-22 11:49:42

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