试用期用不用签合同

更新时间:2011-08-15 17:18:31人浏览
问题描述:
我今年份进入一家私人企业工作,在进入公司的第一天就要求和公司签订劳动合同,但是公司以入职者必须先试用一段时间才能正式签订劳动合同,3个月后也没用和我签订劳动合同。在没有签订劳动合同的情况下,由于个人原因就向公司提出辞职申请,公司以缺人为由不予以批准,书面提出辞职10天后就离开公司,公司就以我没有履行当初答应做满一年的原因扣押了我2个月的工资。还以我在工作中对顾客服务不好,还损坏了顾客的商品为由,要求我赔偿公司的荣誉损失,和一个新的商品给顾客。在此之前公司没有组织我去参加任何的培训。人生中第一次吃官司,先求助高手指点,我会感激万分。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
舒静律师
服务地区-广东佛山
已详细解答
2011-08-15 17:18:31
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,单位的做法违法,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2011-08-14 19:40:38
肖洁律师
服务地区-广东广州
一、员工辞职,无须批准。 二、试用期也应签合同。否则,从第二月起,要他给双倍工资。 三、扣押工资违法。
2011-08-13 17:57:39
相恒方律师
服务地区-江苏镇江
你要搜集在公司上班的证据,如考勤表、工作证、同事证言等,然后向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
2011-08-13 17:52:18
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