试用期是否要签合同
导读：
因为急于找工作，一些刚毕业的大学生，往往在切身利益上一再让步：忍受用人单位在试用期内减少工资、不签劳动合同、不缴“五金一险”等刁难，结果忍耐非但没有博取用人单位的“善心”，而且这些员工在试用期内反被解聘。
去年7月份，从省内一所高校广告设计与策划专业毕业的张鹏，看到同学们都找了工作，自己也很着急，10月份在一次招聘会上，终于有一家广告公司表示要试用张鹏，但这家公司称，试用期6个月，在此期间不签劳动合同，工资待遇视公司发展状况而定。为了能在试用期结束后留在这家公司，张鹏努力工作，常常工作到深夜，广告业务量比正式员工还多。可是今年3月，在试用期结束的前一个月，张鹏被无理由地辞退了，5个月只拿到了不到4000元的工资。因没有签劳动合同，以及保留必要的用工证据，张鹏无法为自己讨个说法。张鹏告诉记者，他的一些同学也都有类似的经历，这些不良用工单位多是中小企业。
省劳动保障厅的有关人士介绍，因为试用期是否合格，多是企业自己说了算，劳动部门不好断这个官司，这也导致一些不良企业白用大学生的情况不断出现。
日前，记者走访哈市一些人力资源市场，发现在严峻的就业形势下，不少大学毕业生忍受过用人单位的各种“剥削”，而“试用合格后再签劳动合同”也成为不少招聘企业的“潜规则”。近期在哈市举办的医药类企业招聘会上，记者了解到多数单位不给试用期的大学生缴纳必要的社会保险费，一些中小企业明确表示试用期不签订合同。
省劳动保障厅有关负责人说，正规的用人单位在员工试用期间都会与其签订劳动合同。如果用人单位在员工试用期间不与员工签订劳动合同又无故辞退，且不付给其试用期工资，可向劳动保障部门提起诉讼，用人单位依法要向该员工赔偿双倍工资。“但多数大学生因为没有签订劳动用工合同，给自身维权带来诸多的麻烦。”
这位负责人提醒刚走出校园的大学生们，在寻找工作之前，非常有必要学习一些《劳动法》等相关知识，一旦出现问题，能够很好地维护自己的权益不受到伤害。另外，试用期若用人单位不愿在试用期内签合同，打工者须留个心眼，保存工服、工牌等证明自己在用人单位工作过的证据，一旦发生纠纷，也可依照事实劳动关系来维权。
据悉，依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内用人单位需为试用者提供的劳动保护和劳动条件不得低于法规标准，用人单位应当为试用者缴纳各项社会保险费。即使不签合同不买保险，在试用期遇工伤，劳动者享有工伤保险待遇。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。笔者对不
核心提示：试用期内必须签订劳动合同吗？试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。下面就由法律快车的小编为您介绍在西安，劳动者在试用期内
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
