怀孕期间能被辞退吗,我想知道怀孕期间能不能被开除的
更新时间：2008-03-26 23:06:44人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
如果仅权因为你怀孕就开除你，公司的做法是违法的。你可申请劳动仲裁。
AAA级信用律师事务所、全国优秀青少年维权岗——江西英华律师事务所张华宝律师。
2008-03-26 12:58:40
服务地区-河南平顶山
如果你严重违法《劳动法》，即使你正在怀孕，用人单位仍有权开除你。从你的介绍中看不出你违法的情况，请你详细介绍案情，以便律师准确解答。
2008-03-26 10:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间违规被辞退
女职工怀孕期间违规被辞退怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金
女工保护
人浏览
如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求继续履行合同，也可以要求支付双倍经济补偿金的经济赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没有过错不能开除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你严重违法《劳动法》，即使你正在怀孕，用人单位仍有权开除你。从你的介绍中看不出你违法的情况，请你详细介绍案情，以便律师准确解答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以选择通过仲裁或诉讼来维护自己的社保权益。在选择时，应考虑自身证据充分性、诉讼成本及时间等因素，选择最适合自己的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病情证明单可用于工伤认定，但需配合其他材料。选择处理方式时，应首先确保材料的真实性和完整性，如有缺失需及时补正。同时，可咨询专业律师或法律机构，以确保流程正确无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁要求维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司应按员工工作年限支付相应月数的工资作为补偿，未及时支付可能影响员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁要求经济补偿金，如果公司破产可以申报债权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
