之后多次和公司提出劳动合同到期，公司只要求我转岗并未提出续签合同。是否可以申请仲裁将原因改为合同到期终止劳动合同？
更新时间：2018-02-10 22:38:09人浏览
问题描述：
你好，我的合同到期时间是17年11月30日。由于工伤顺延至18年1月26日。之后多次和公司提出劳动合同到期，公司只要求我转岗并未提出续签合同。今天收到公司通知因已旷工3日所以解除劳动合同。是否可以申请仲裁将原因改为合同到期终止劳动合同？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2018-02-07 16:12:42
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2018-02-07 14:47:01
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