如果单位不批这属于旷工吗?
更新时间:2018-02-02 15:47:19人浏览
问题描述:
如果单位不批这属于旷工吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。
2018-02-01 14:28:55
服务地区-广东广州
m尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-02-01 12:54:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有批准请假不去上班,属于旷工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议和单位协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于旷工。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假工资计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转学规定:(一)转学不得变更就读年级,学校在接收转入学生前,应严格核查学生的学籍信息,避免通过转学变相留级。(二)因县城内学校学位紧张,转入学生应服从教育体育局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司故意不通过您的辞职申请,您有权向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有辞职的权利,公司不应无理阻挠。若公司违反规定,不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你的问题即将接入电话回访。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因被封存的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地摔伤,申请伤残鉴定流程:用人单位或者工伤职工申请工伤认定;社会保险行政部门作出工伤认定决定;经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其近亲属申请伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并与之签订了服务期协议,那么劳动者在服务期内无正当理由提前离职,需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询