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产前检查假的规定
产前检查假的规定为:1-6个月是每个月都有一天的假期去检查,而7-8月则每个月有两天的产检假,最后一个月一般是每周有一天的产检假。目前产检假还没有规定明确的次数
女职工劳动保护
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必须享受的休假1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠
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用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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只是规定了产前检查的时间应算作工作时间,检查完了回到公司就行了。
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您好,劳动法。
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法律没有规定产前检查假。
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咨询单位
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可撤销协议的撤销期限是一年,法律另有规定的,依照其规定。根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之
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你可以申请强制执行的
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打架当事人进行和解后,未履行和解协议的,可以报警。因为经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事
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你好!社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
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你好,那要看和解协议内容才能办你解决问题
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你好,签订和解协议并履行后多久了?
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