在东莞这里辞急工要扣上个月工资的一半是对的么?如果不对应该怎么扣?
更新时间:2018-01-27 10:38:41人浏览
问题描述:
您好,在东莞这里辞急工要扣上个月工资的一半是对的么?如果不对应该怎么扣?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
2018-01-27 10:38:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有哪些工资是不可以随便扣的?
5月刚刚开始,身在职场的我们最关心的莫过于自身的工资,我们的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。那么哪些工资是不可以随便扣的?小编在下
工资
人浏览
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不扣的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法律上没有急辞工的说法,你们愿意的话跟工厂商量
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
界定上下班途中的工伤认定应该注意什么事项
界定上下班途中的工伤应该注意的是在合理时间内往返于工作地与住所地等。工伤认定申请所需提交的材料包括工伤认定申请表、用人单位与劳动者之间的劳动合同以及医疗诊断书证
工伤认定范围
人浏览
您好,有可能,建议好好沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以扣的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在看守所被打的处理是:受害人或者家属可向其上级机关、人民检察院投诉控告,并追究打人者的法律责任。嫌犯已经被控制,警察仍继续使用暴力的属于违法行为,可以到该警察的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中小企业如何上市
中小企业上市需经历改制阶段,涉及广泛且复杂的问题。本文详述了上市的关键步骤,包括成立改制小组、配合中介机构工作等,并介绍了券商、会计师事务所等中介机构在改制阶段
中小企业融资
人浏览
法院开庭会通知犯人。根据刑事诉讼法的规定,法院决定开庭后,会确定合议庭成员,并将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,采取诉讼保全应当具备以下条件:第一,必须是由于当事人一方的行为或者其他原因,有可能使判决不能执行或难以执行。第二,采取诉讼保全的案件应当具有给付内容,比如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在已经起诉了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请联系法院咨询罚金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当事人也可以选择司法程序维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体因为什么变成植物人,根据情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询