公司一员工打了上级组长，已对该员工做了经济处罚及开除处理。现该组长家属要求公司给个说法，给予补偿
更新时间：2018-01-19 22:09:50人浏览
问题描述：
公司一员工打了上级组长，已对该员工做了经济处罚及开除处理。现该组长家属要求公司给个说法，给予补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
案件简述:单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，需要根据法律规定支付经济补偿，甚至是双倍赔偿。[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国
经济仲裁案例
人浏览
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作岗位及工资标准应以劳动合同的约定为准
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给与补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工，职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商；如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议，则可以依法去申请行政复议或者提起行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣了社保但没缴费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没签合同可以退工会吗1、没签合同可以退工会。主播没签合同对双方当事人都不具有法律约束力可以解除工会，而且合同属于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理。根据《工资暂行规定》，除特定情形外，用人单位不得克扣工资。急辞不属于可扣工资的情形，公司扣你500元不合法，可通过劳动行政部门或仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是单位需要办健康证,那需要证明:单位营业执照副本复印件(需盖章)、单位介绍信、劳动合同、本人身份证复印件、一寸照片两张。法律依据：《公共场所卫生管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：杭州市住房公积金缴存比例为12%。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
