过年只放三天假,还不能连着休,年初一到初三上班都没有双倍工资,请问是合法的吗
更新时间:2018-01-17 16:42:50人浏览
问题描述:
过年只放三天假,还不能连着休,年初一到初三上班都没有双倍工资,请问是合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
梁志英律师
盟
服务地区-广西玉林·电话-138-7751-8101
根据您的陈述,这种情况是违反劳动法规定。你可以向企业提出赔偿要求,如果协商不了,可以向玉林市劳动保障监察支队 咨询、投诉 通讯地址:玉林市广场东路758号
2018-01-17 16:42:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2016年放假安排,春节从除夕到初六放七天
昨日,国务院办公厅发布关于2016年部分节假日安排的通知,根据安排,今年共放假29天,春节7天假期依然是除夕(2月7日)到初六(2月13日),但因为调休,2月1
劳动法动态
人浏览
双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法定节假日是按三倍工资计算的,如不按规定发放工资,你可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以劳动仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可向劳动部门投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在争取离职证明的过程中,您需要注意以下法律问题:首先,确保您的离职过程符合公司规定和劳动法律法规,避免因自身原因导致的无法获得离职证明。其次,了解并熟悉相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:两个养老保险帐号,是可以合并的。但是分两种:一种是金额的合并,另一种是金额和工作年限的合并(即是工龄)。前者以合并地的工作年限作为工龄的计算依据。后者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期间受伤非工伤。操作建议:1.及时与实习单位沟通,了解伤情及治疗情况;2.保留相关证据,如医疗记录、费用单据等;3.咨询专业律师,评估维权可行性;4.根据律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于加班费,可以向劳动部门投诉解决,要求依法支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司产假期间不发工资违法,可申请仲裁或提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》,公司应支付女职工产假期间工资或生育津贴。未支付属违法行为,可与公司协商,协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新提交申请。个税作废后,可登录个税APP再次申请。需注意提交信息的准确性。如问题复杂,建议咨询税务部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询