可是老板说前5天是试用期,要转正才能得到那5天工资,甚至现在辞职走人一分钱都拿不到
更新时间:2018-01-16 16:24:47人浏览
问题描述:
再某商场上了10天班,因为回家有事就想提前辞职,可是老板说前5天是试用期,要转正才能得到那5天工资,甚至现在辞职走人一分钱都拿不到,我该怎么办?还没有签合同!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批不批,只要期满就可以离开。注意保存用人单位已签收您的书面辞职信的证据。用人单位有义务结清工资办理离职手续。如用人单位存在违法行为,您可以到劳动监察部门投诉,或者到劳动行政部门申请劳动仲裁,或者直接起诉。
2018-01-16 16:24:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期转正工资会不变吗
寻找过工作的伙伴就会知道,在正式入职之前会经历过一段试用期,这是公司对于员工劳动能力的考验,只有熬过了试用期才能真正的入职,接下来就和法律快车小编一起学习一下,
试用期
人浏览
试用期离职提前三天告知就行了,工资正常发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请仲裁,根据《工资支付条例规定》,劳动关系结束之日一次性结算工资。至于是否批准你的辞职,有以下相关规定:1、试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个定金是不能退的哦
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况您可以协商解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同签了没付款生效,当事人另有约定的除外。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立,自双方签字、盖章或符合当事人所约定的生效条件时生效,是否付款不影响合同的法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:房屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析:第一,承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;第二,出租人违约,导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车卖了一直没过户,产生的违章,主要由驾驶人负责,你作为车主,也要承担法律规定的次要责任。为了避免以后的麻烦,到车管所作备案登记。法律依据:《中华人民共和国民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法有效的解除合同方式有:1、当事人协商一致的可以解除;2、约定解除合同的事由发生时,解除权人应当在解除期限内行使权利;3、属于以持续履行的债务为内容的不定期合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的,物业公司是没有权利收取增容费用的,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询