已经辞职了，现在给经理要工资，但是要求我们缴纳之前的税，这个该由公司承担还是个人？
更新时间：2018-01-16 11:39:54人浏览
问题描述：
大家好，公司是一个私营单位，之前为了逃税所有工资都是分为两个账户发到我们手中，现在公司周转困难，已经辞职了，现在给经理要工资，但是要求我们缴纳之前的税，这个该由公司承担还是个人？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了，这个时候请注意：在原单位有购买社保的注意了，一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式：1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;2、找
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位招人后要收费，我要付吗？
网友长见识：前两天我在网上看到一条招聘信息，一个房产公司招聘兼职文秘，主要要求就是有充分的业余时间，上网方面，就可以，开始没当回事后来因为急需钱所以就去应聘了一
其他劳动保障
人浏览
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税由个人承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂宿舍抽烟罚款不合法，公司没有罚款权，劳动者在工厂宿舍抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在超市工作却由供应商发工资，同时超市又额外安排工作，确实复杂。根据劳动法规定，您的雇佣关系应明确，工资应由实际雇主支付。若超市额外安排工作，建议与供应商和超市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
9级工伤应赔付职工9个月工资的伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，九级工伤还包括医疗费、康复费等，总金额根据职工工资和实际花费定。若不及时赔付，可能影响职工生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
