且辞退理由是和公司氛围不和不融洽这样的理由，没有与我签订劳务合同，且五险一金是入职半年后公司才会给员工缴纳
更新时间：2018-01-16 17:59:49人浏览
问题描述：
去年八月底进入公司上班，今年1月15日将我辞退，且辞退理由是和公司氛围不和不融洽这样的理由，在职期间，没有与我签订劳务合同，且五险一金是入职半年后公司才会给员工缴纳，现在正年底，即将放假，他以这样的理由辞退我，我该如何维护自己的权益？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
先不要离职，现在固定证据非常关键，
有没有给你下达书面的通知书，
你是什么岗位，可以主张双倍工资赔付和违法辞退的赔偿金等，
需要走劳动仲裁程序
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
2018-01-16 13:58:50
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，对方是不能无故辞退你的，如果对方违法解除合同是可以向对方主张经济赔偿金的，对方是因为什么原因不与你签合同？你们之间是否有协商呢？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
2018-01-16 17:59:49
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，你现在是确定离职吗？鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，因此单位需要支付赔偿金，你们的劳动合同是否有相关的条款约定？另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，你工作多久了？
2018-01-16 10:31:17
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。违规解除合同可以要求经济补偿，没签合同可以要求双倍工资。不会操作的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。
2018-01-16 11:36:34
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，可以去劳动监察部门提起劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资和经济补偿金。请问你月工资多少呢？建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
2018-01-16 10:19:15
服务地区-湖北武汉
属于违法解除劳动合同，有书面辞退通知么？
没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额，但您需提供能够证明劳动关系的其它材料，如工资的发放流水、工作服等。
没有缴纳社保可以人社局投诉，强制要求补缴。
您可加本人手机同号的微信具体咨询。
2018-01-16 13:40:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你这种情况我们可以帮你主张的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工 员工不办手续
公司辞退员工员工不办手续李先生说，他是一个单位的人力资源负责人，他所在的单位去年与一名员工签了两年劳动合同，可是不到一年的时间，这名员工就辞职了。按照规定单位应
其他公司知识
人浏览
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？1、向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。发生工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。可要求补交社保。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以去劳动监察部门提起劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资和经济补偿金。请问你月工资多少呢？建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收取学徒押金在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国民法典》规定，收取押金是为担保债务履行，保障双方权益。但需注意，押金收取必须合法合规，不得侵犯学徒权益，否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您因为特殊情况无法去减肥，但对方不退定金，您可以通过法律途径维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定，定金的退还应遵循一定的规则。如果因特殊情况导致您无法履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
是否能退要视具体情形而定如果合同约定可以退代理费，那么代理费是可以退的。因为合同双方都应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金约定过高时的赔偿数额，当事人可以请求予法院适当减少，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
个人给派出所的委托书具体内容如下：1、首先要写委托人的姓名，性别及有效身份证号码等有效身份信息；2、同样要写被委托人的姓名，性别及有效身份证号码等有效身份信息；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职多久，可以说下具体情况嘛
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律程序起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果约定退本金，那是可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
