说了辞工有一个月上级没同意我当时也没有交辞工单，今天要发上个月工资，当时也没有签劳动合同。
更新时间：2018-01-16 14:34:01人浏览
问题描述：
我想问一下说了辞工有一个月上级没同意我当时也没有交辞工单，今天要发上个月工资，上午管理层才通知上个月工资要押1000我找他们理论没有结果我直接走了下午去领工资还是押了1000该怎么办？当时也没有签劳动合同。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，这种情况下即使没有签订劳动合同，用人单位也是不能扣押工资的，您可以通过劳动仲裁解决或者去劳动监察大队投诉的，具体的情况您可以来电详说，了解具体案情后会为您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，简单的法律咨询是免费的。
2018-01-15 17:27:52
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，单位不发工资可以去劳动监察部门投诉，要求单位支付工资，没有签劳动合同可以要求单位支付双倍工资。请问单位有没有给你缴纳社保呢？具体情况可以来电跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2018-01-15 21:16:42
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
2018-01-15 17:33:45
服务地区-湖北武汉
提前30天书面通知即可解除劳动合同，不需要对方同意。用人单位不能扣工资。
建议您保留能证明劳动关系的材料，没有签订书面劳动合同，自建议劳动关系的第2个月起可以要求用人单位支付双倍工资差额，最长11个月。
2018-01-16 14:34:01
服务地区-湖北武汉
你好，请问你上班多久了，月薪大概多少？有没有工资单，工作牌工作服等？能否提供一些详细信息，以供我了解详细信息后帮你分析法律对策，具体你可以在方便时来电详细咨询，来电咨询免费，希望能帮到你
2018-01-15 20:15:28
服务地区-湖北武汉
您好，不发工资可以向劳动监察大队投诉。如果没有签合同可以要求双倍工资赔偿，社保也没有缴纳吧，也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。
2018-01-15 17:26:47
服务地区-湖北武汉
你好，如果签订了劳动合同的话，需要提前30个工作日提出书面离职申请。如果没有签订合同，可以随时离职。所以你可以随时离职的。如果对方不支付上个月的工资，你可以直接到劳动监察大队投诉。如有相关法律问题，建议来电咨询，以便更好地给你建议和帮助。
2018-01-15 17:19:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同 你应该这么离职
我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以
劳动合同知识
人浏览
之后的这一个月工资还有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同提前辞职也有工资
据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月
辞职
人浏览
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有证据能够证明你们是劳动关系，具体可加我微信详聊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果签订了劳动合同的话，需要提前30个工作日提出书面离职申请。如果没有签订合同，可以随时离职。所以你可以随时离职的。如果对方不支付上个月的工资，你可以直接
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同，且决定续签时劳动者胜任工作，没有严重过错的，才应当签订无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应先进行伤残鉴定，再考虑向雇主提出人身损害赔偿要求。依据《中华人民共和国民法典》规定，个人间形成的劳务关系中，如提供劳务方因劳务受伤，双方应根据各自过错承担责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要根据企业的规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况可以沟通一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢，电话跟您沟通吧
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
