4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，如果你是基于以下任何一种或者多种情形的原因而提出离职并且在离职申请中有注明该原因的，可以主张经济补偿乃是赔偿金，否则，一般没有的：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2018-01-12 10:43:35
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您好，如果你是基于以下任何一种或者多种情形的原因而提出离职并且在离职申请中有注明该原因的，可以主张经济补偿乃是赔偿金，否则，一般没有的：
1、用人单位未按照劳
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不能算的，一般来说！
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可以要求支付工资
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你要，可以要求双倍赔偿，具体可以来电详询。
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