苏州工伤赔偿标准
更新时间：2011-08-08 17:58:21人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残！如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔你七万元左右。
但是，必须要：1、收集能证明存在事实劳动关系的证据，在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2011-08-07 18:10:21
咨询我
孙心远律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定的工伤等级享受相应工伤待遇。没签合同的要求支付双倍工资差额
2011-08-07 13:51:56
服务地区-江苏苏州
按照以下步骤进行：1.搜集相关证据，申请认定工伤 2.待工伤认定后，等伤情稳定后申请鉴定，关于伤残等级，具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.按照工伤等级，计算工伤待遇，向公司索赔 如有不清楚的地方可以QQ或者电话与我联系。
2011-08-07 18:20:13
服务地区-江苏苏州
首先要证明和公司之间存在着劳动关系，然后申报工伤认定，做劳动能力等级鉴定，最后计算赔偿数额，主张赔偿，还可以主张双倍工资、要求公司补交社保。
2011-08-06 22:12:30
服务地区-江苏苏州
首先要证明和公司之间存在着劳动关系，然后申报工伤认定，做劳动能力等级鉴定，最后计算赔偿数额，主张赔偿，还可以主张双倍工资、要求公司补交社保。
2011-08-06 22:06:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海工伤赔偿标准
上海工伤的赔偿标准需要根据劳动伤残等级确定，不同伤残等级的赔偿不同，如工伤一级伤残赔偿27个月本人工资的一次性伤残补助金和每月本人工资90%的伤残津贴。工伤死亡
工伤赔偿标准
人浏览
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京工伤赔偿标准
北京工伤赔偿标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月
工伤赔偿标准
人浏览
工伤死亡赔偿标准概念：是指职工因工死亡的，工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故十级伤残赔偿标准1、十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元;2、被扶养人生活费;3、医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你委托律师帮你处理，你的问题解决起来比较复杂。
还有你什么时候出的工伤？
苏州陈律师15962230902，联系地址：苏州市三香路120号万盛大厦五楼威
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
苏州工伤赔偿标准（主要适用于苏州地区）
（一）由工伤保险基金支付的费用
1. 工伤医疗待遇：
⑴医疗费
工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的费用（含工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要是工作时间，工作场地，工作原因受伤都可以认定为工伤，并且包括职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了协商一致解除并支付经济补偿金一般不会支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉离婚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
男方生育津贴领取需符合条件，金额因地区和政策而异。需向社保部门申请，提供必要证明。若遇到申请困难或金额争议，应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司将基本工资的一定比例作为绩效工资的合法性，这取决于几个因素：
劳动合同约定：如果公司在与员工签订劳动合同时已经明确约定了具体的绩效工资标准，并且员工对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工时制度需要向劳动保障部门审批，经审批同意的才可以实行，但特殊工时劳动报酬以及工作时间也应当符合法律规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
