辞急工，厂方不予批准
更新时间：2011-08-05 23:49:54人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
您好，提前30天通知，试用期提前3天通知即可辞工。如果单位有违法行为的可不通知。辞工办好交接手续不要给公司造成损失，就没问题。不批准的可以到劳动保障部门投诉。放假哪里来的加班工资扣呢，不明白。
2011-08-05 23:49:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职 "辞"掉失业保险金
前不久，不懂政策的小高生病了。请病假时，在单位的劝说下，稀里糊涂交了辞职信。让小高意想不到的是，他这一辞，辞掉的不仅仅是工作，就连他的失业待遇也一并辞掉了。小高
辞职
人浏览
女教师擅自延长产假被辞
南京的女教师林燕，产假期满后没有回学校上班，而是留在家里哺育小宝宝。她认为，和产假一样，年轻妈妈们应该享受哺育假。但单位不这么认为，以旷工为由将她辞退。林燕不服
工时休假
人浏览
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前30天通知，试用期提前3天通知即可辞工。如果单位有违法行为的可不通知。辞工办好交接手续不要给公司造成损失，就没问题。不批准的可以到劳动保障部门投诉。放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
