劳务合同上写的是一天工作时间不超过6.5个小时,前三个月有底薪,请问这样违反劳动法吗?
更新时间:2020-02-27 19:28:52人浏览
问题描述:
您好,我现在在一家中介公司做销售。劳务合同上写的是一天工作时间不超过6.5个小时,每周不超过36个小时。实际上是每天从早晨8:40上到晚上10点,每周一天的休息还要在上午11点之前就到公司报道。节假日期间没有假,也不会补修。没有业绩领导还要求早晨6点就要起来爬山。前三个月有底薪,从第四个月开始要把之前的底薪都返还给公司。请问这样违反劳动法吗?
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劳动法对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020-02-27 19:28:52
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根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要劳动者愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
2020-02-10 07:35:53
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2018-04-30 10:41:32
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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