员工下班在宿舍喝酒猝死公司有责任吗
更新时间：2019-04-26 23:35:02人浏览
问题描述：
员工下班在宿舍喝酒猝死公司有责任吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
2017-12-26 10:19:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180618人 · 响应时间 平均4分钟内
陪客户喝酒死亡可以算工伤。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在而必要的。是工作的一部分。应酬的时间和地点是工作时间和工作场所所以应该是工伤.
2019-04-26 23:35:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103109人 · 响应时间 平均5分钟内
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-03-17 09:21:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150280人 · 响应时间 平均5分钟内
如果存在醉酒后发生工伤的，不能认定工伤或者视同工伤。
可以参看《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。饮酒后上班出事故属于工伤原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤！按工伤理赔！
但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
可以参看《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。饮酒后上班出事故属于工伤原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤！按工伤理赔！
但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
2018-01-19 12:16:14
服务地区-广东广州
一般单位无责。但可以参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
2017-12-26 09:25:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班以后再宿舍猝死企业负责吗
下班以后再宿舍猝死企业负责吗A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之
工伤死亡赔偿
人浏览
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工参加公司聚餐猝死由谁担责
核心内容：公司员工在年终联谊会聚餐时饮酒过量，后因身体不适入院治疗，但终因抢救无效死亡。事后，员工家属将公司及在联谊会上向其敬酒的两名同事告上法庭，要求其赔该员
工伤案例
人浏览
酒店员工下班后猝死 店方称非工伤
12月10日晚，曙光中路蓉泰大酒楼63岁的员工唐定凡突发脑溢血，被同事送往医院抢救无效后于12日去世。昨日(13日)，死者家属来到该酒楼，索赔40万。酒楼老板表
劳动法动态
人浏览
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
人浏览
，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这需要根据病发的原因来确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
饮酒出事，一般饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。若同桌饮酒者存在以下情节，需承担相应责任：强迫性劝酒；明知对方不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等；未将醉酒者安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般单位无责。但可以参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你是谁呢？和员工喝酒有关系吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：家教是一种民事做法，中国法律对此无相关限定，因此不违法。家教是家庭老师的简称，“家庭老师”从业者主要来源是大专院校的在校学生、任职老师和有专业特长的人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定是否为工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境，可以申请工伤保险赔偿金。皮肤过敏如果是在工作时间、也是在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，对方的做法是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
