1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2017-12-25 23:28:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在事假期间没有提供劳动，用人单位是可以不支付工资的；劳动者在病假期间，如果有医院的证明和住院证明等，用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先做工伤鉴定，然后根据鉴定结果受伤为几级要求补偿。具体可参照《工伤保险条例》
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请延期休假！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同与劳动合同的主要区别在于法律性质和权利义务关系。实习合同通常被视为劳务合同，双方之间是平等的民事主体关系，违约时承担的是民事责任。而劳动合同则明确建立了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，并不属于我们通常情况下所说的社会保险，而目前我国对于应届生的规定是在本年度毕业的（也
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：借调员工通常由原单位发放工资，当然根据工资差额，现单位可以发放一定的补贴，是属于比较正常的做法，不存在不合法的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
底薪之外，还有其他工资组成部分吗？你要计算的是什么工资？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按签订的劳动合同约定的进行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
